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General Electric Algérie
Le Women’s Network pour développer les compétences
Par : Nabila SAIDOUN
À travers le programme le Women’s Network, General Electric (GE) soutient les employées dans le développement de leurs compétences et de leur carrière professionnelle et marque ainsi son engagement envers les initiatives liées à la promotion de la diversité en Algérie.
C’est du moins ce qui a été dûment expliqué par Lynda-Naïma Aït Kaci et Kenza Kedim, respectivement conseillère juridique pour GE Afrique du Nord et responsable des ressources humaines Afrique du Nord qui ont animé une rencontre-presse, dimanche dernier à l’hôtel Sofitel. L’occasion pour ces deux co-leaders, à titre volontaire, de faire valoir ce concept qui, selon elles, vise “à faire grandir, attirer et retenir les femmes chez GE, ayant réussi, en renforçant leurs compétences”. Il est utile, d’ailleurs, de savoir que GE a créé le Women’s Network en 1997 afin de s’impliquer davantage pour la croissance aussi bien individuelle que professionnelle des employées de GE.
Les deux oratrices, qui mènent ce programme en Algérie depuis déjà une année, en parlent d’ailleurs avec beaucoup de passion. “Aujourd’hui, la région Mena compte plus de 500 employées impliquées volontairement dans le Women’s Network. Leur but est d’aider les employées de GE à enrichir leurs compétences”, ont-elles assuré, indiquant qu’avec plus de 50 femmes au sein de notre réseau, nous nous sommes engagées à renforcer les compétences de nos membres via des séminaires, des programmes de formation spécialisée et des ateliers sur les “best practices”. Ces sessions suivront le modèle des programmes de formation pour employées féminines à l’international et leur permettront de faire progresser leur carrière.
À noter qu’il existe plus de 150 centres Women’s Network dans 43 pays, avec au moins 20 000 membres actives à travers le monde. Pour ce qui est de l’activité de GE en Algérie, il est exprimé clairement que ce conglomérat américain, présent depuis 50 ans, compte renforcer sa position dans le pays.
En s'appuyant sur les opportunités de croissance dans le pays, GE continuera à renforcer sa présence au moyen d'investissements stratégiques dans les secteurs-clés de croissance, tout en poursuivant la construction de ses partenariats, fermement engagés à soutenir la vision de développement du pays.LIBERTE
C’est du moins ce qui a été dûment expliqué par Lynda-Naïma Aït Kaci et Kenza Kedim, respectivement conseillère juridique pour GE Afrique du Nord et responsable des ressources humaines Afrique du Nord qui ont animé une rencontre-presse, dimanche dernier à l’hôtel Sofitel. L’occasion pour ces deux co-leaders, à titre volontaire, de faire valoir ce concept qui, selon elles, vise “à faire grandir, attirer et retenir les femmes chez GE, ayant réussi, en renforçant leurs compétences”. Il est utile, d’ailleurs, de savoir que GE a créé le Women’s Network en 1997 afin de s’impliquer davantage pour la croissance aussi bien individuelle que professionnelle des employées de GE.
Les deux oratrices, qui mènent ce programme en Algérie depuis déjà une année, en parlent d’ailleurs avec beaucoup de passion. “Aujourd’hui, la région Mena compte plus de 500 employées impliquées volontairement dans le Women’s Network. Leur but est d’aider les employées de GE à enrichir leurs compétences”, ont-elles assuré, indiquant qu’avec plus de 50 femmes au sein de notre réseau, nous nous sommes engagées à renforcer les compétences de nos membres via des séminaires, des programmes de formation spécialisée et des ateliers sur les “best practices”. Ces sessions suivront le modèle des programmes de formation pour employées féminines à l’international et leur permettront de faire progresser leur carrière.
À noter qu’il existe plus de 150 centres Women’s Network dans 43 pays, avec au moins 20 000 membres actives à travers le monde. Pour ce qui est de l’activité de GE en Algérie, il est exprimé clairement que ce conglomérat américain, présent depuis 50 ans, compte renforcer sa position dans le pays.
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